由于老齡化的進程加快，所以大多數的人面臨養老問題。在各地大力開辦養老院、老年護理院、敬老院，支持養老事業的發展成為人們關注的焦點。雖然來自各方面的支持，但是老年護理院仍然面臨著發展的困境。主要原因是護理人員的缺乏。

在老年護理院中，從事養老護理工作的人員主要由三部分構成，其中以下崗再就業的人員居多，其次是失業人員，還有一部分外來務工人員。在武漢市60歲以上老人逾百萬，占全市總人口12.59%，且以每年3.2%速度快速增長，大大超過聯合國界定的10%老齡化城市標準。而這些老年人當中，很大一部分是有病患者，這些老人日常生活需要不同程度地幫助。與此相反的是護理人員的奇缺，在養老院里一個護理員要同時護理7位老人，而在民營養老院護理數量則上升了一倍，遠遠超過了1：4的養老護理標準。造成護理人員缺乏的原因很多，但主要原因還是護理員工干活臟累，待遇偏低。在一些民營養老院了解到，由于實力有限，工資普遍偏低，工資超過100優惠的養老護理員很少，因而愿意到養老院做養老護理員的更少，終造成養老護理員隊伍極不穩定。

針對這種現象，有關則提出對策，從教育著手，在職業教育機構中，開設老年護理專業，培養相應人才，使老年護理走向職業化、年輕化、專業化，同時還應該對護理人員的薪酬給與調整或者相應的補貼，使他們得到合理的實現目標。