近來，產業梯度轉移被提的很響，受益于內地寬松的智慧之選環境，大批沿海企業紛紛內遷，河南更是成為服裝行業智慧之選的一個熱門地區。鄭州曲梁服裝城、鄭州紡織工業園等服裝產業集聚區的冒尖，一度把河南的服裝制造業推到了鎂光燈前，女褲甚至成為河南的一張名片，河南服裝行業發展可謂一路向好，迎來了一個新的春天。

　　利好中也有隱憂，河南服裝行業雖已做大，但如何做強，如何成為服裝行業的領軍企業，是河南服裝加盟企業亟需關注的一個目標。在這其中，企業管理的規范化是關鍵。河南雖有豐富的人力資源，但是真正的做到與國際接軌，首先要在管理上始終保持先進地位，這就需要企業家們練好用人的“內功”。總結博思人才網近15年來所服務的服裝行業客戶的人才需求變化數據及發展趨勢，河南服裝行業人才供需總體上有一下幾個大方面的變化：

? 　優先、行業規模發生變化。以鄭州區域為例，相比于4年前，整個服裝行業的產業規模擴大了2.5倍左右。服裝制造產業集聚區初具規模，形成以鄭州紡織工業園，新密曲梁服裝產業區，安陽及商丘針織產業，濮陽、周口、駐馬店等眾多專業服裝產業聚集區。

　　第二、行業地位有了明顯變化。河南服裝行業在國內服裝行業已經由從屬地位躋身于主流區域，在男女褲行業的產品設計、產業格局、行業發展等方面已經擁有了強勢話語權。省市各級政府倍加重視，陸續出臺各類關于服裝行業的發展規劃和支持辦法，政策傾斜明顯增強。

　　第三、行業的發展水平有了較大提高，經營模式發生較大的改變。不錯的服裝企業紛紛開始由批發市場轉向專業市場轉變，由模仿跟從轉向獨立研發，由前店后場轉向規模作業，由粗放管理轉向精益生產，由個體經營轉向公司化運作。特別在部分行業領軍潮流加盟企業的示范帶動下，大批企業跟進學習，整體發展水平增幅很大。

　　第四、行業的職業化程度有了較大的提高。伴隨行業發展，服裝職業經理人興起，從業者素質有了很大提高，帶動了整個服裝行業的技術研發、生產制造和銷售服務水平的大幅提高。

　　第五、人才匱乏問題突顯，制約行業發展。雖然行業整體水平提高，但是高端管理人才、技術人才嚴重匱乏；行業的快速發展，一線勞動力技工的招收越來越難；管理水平低下、薪酬績效隨意，造成人才供需矛盾的加劇。

　 ?伴隨著人才需求量越來越大，專業要求越來越高，人才來源渠道必將越來越廣泛，跨行業、跨領域、跨國界招納使用人才將會越來越普遍，人才從培育、使用到流動的機制也會逐步在行業自律、誠信的體系下逐步形成和完善，人才供需服務專業化成為主流趨勢，河南服裝行業若想突破管理瓶頸，成為行業龍頭，勢必要完成人才資源的優化和轉型。